Vacatures

Lopende opdrachten

De high-level management jobs waarop we vandaag werken, zijn vertrouwelijk en worden in samenspraak met onze opdrachtgever niet altijd op onze website gepubliceerd. We nodigen u wel uit om uw recente cv hieronder te delen.

Global HR Director | Industrial Transformation

Drive HR strategy and hands-on operational execution for a global component manufacturer across Europe, the US, South Africa, and China. Partner with the CEO on the ExCo to support M&A, Industry 4.0, and digitalization.

Key Focus:

Harmonize global HR across multi-site matrix operations

Strengthen blue/white-collar recruitment, retention & absenteeism reduction

Lead HRIS rollout (Kelio), learning academy & ESG frameworks

Profile:

10+ years senior HR leadership in multi-site manufacturing

Pragmatic, execution-driven mindset

Fluent English & French (Dutch a plus)

Hybrid flexibility (HQ in East Flanders, Belgium)

LinkedIn Apply

Business Director

Klaar om impact te maken op schaal? Een sterke familiale groep in print & visuele communicatie zoekt een Business Director om groei, performantie en samenwerking in België & Frankrijk te versnellen.

Veel autonomie, ondernemerschap en impact. NL/FR.

CV: info@skill-bridge.be

Bekijk vacature Informatie PDF

Wie bent u?

U bent meer dan uw skills: verras ons!

Bezorg ons een goede en beknopte samenvatting van wie u echt bent en wat u wil bereiken in uw volgende stap. Gebruik uw ervaringen uit het verleden, uw bewezen competenties en belangrijkste persoonlijke waarden en ambities om op een dynamische manier de brug te leggen naar uw toekomstige ideale job.

Weid niet te ver uit over eerdere ervaringen die er voor uw toekomstige stap niet echt meer toe doen. Stel uw cv op op een manier die de lezer nieuwsgierig maakt om u te ontmoeten.

usp's

Bij Skill-Bridge doen we het anders

Op mensenmaat, in duidelijke taal, in nauwe samenwerking met u — met vakmanschap en oprechte betrokkenheid.

We doen het bij Skill-Bridge graag grondig

Een gesprek met u als kandidaat is bij Skill-Bridge geen traditioneel interview. Onze gesprekken zijn steeds dialogen tussen twee evenwaardige partijen. Wederkerig en interactief. We graven diep naar uw professionele doelen en verlangens om er zeker van te zijn dat u terechtkomt in een bedrijf dat helemaal bij u past. Wij vinden het belangrijk dat uw meerwaarde naar boven komt in uw nieuwe functie.

Onze gesprekken brengen vaak een verrassend zelfinzicht met een onverwachte wending in uw professionele leven tot gevolg.

100 dagen mentorship

Eens u als kandidaat bent gestart, laat Skill-Bridge u niet los! Daarom reikt onze inzet verder: we blijven actief betrokken gedurende de eerste 100 dagen, als een klankbord voor onboarding en we ondersteunen u om succesvolle integratie en impact te waarborgen. We doen dit door regelmatige contactmomenten in te bouwen. Deze continuïteit van betrokkenheid weerspiegelt hoe wij verantwoordelijkheid en partnerschap definiëren, partnerschap met de opdrachtgever maar ook met u. Deze aanpak is het duidelijkste bewijs van de waarde die Skill-Bridge toevoegt. Het vormt de basis voor een langdurige relatie..

Wij verbinden organisaties aan toptalenten en andersom.

Laten we kennismaken!

Neem contact op Lees meer over ons