Executive search
Chez Skill-Bridge, nous sommes convaincus que l'executive search est un véritable métier d'artisan. Nous aidons les candidats talentueux à franchir la passerelle vers un nouveau défi, avec confiance et une juste ambition.
Pour vous, chef d'entreprise ou garant du capital humain de votre organisation, le recrutement de talents s'apparente à un jeu d'équilibre complexe : comment identifier le profil qui saisit vos enjeux business, s'harmonise avec votre culture d'entreprise en démontrant une vision stratégique ? Ces problématiques font écho à notre propre parcours, ayant nous-mêmes exercé durant de longues années en tant que managers opérationnels. Désormais, cet arbitrage rigoureux constitue notre cœur de métier. Confiez-nous vos besoins de compétences ; ensemble, nous y travaillerons.
Quel que soit votre secteur d'activité, nous trouvons le cadre dirigeant qui correspond parfaitement à votre entreprise.
Services
L'Executive search pour
Forts de notre large expérience, nos recrutements couvrent un large éventail de secteurs en s'adaptant à tout type de fonction.
Senior executives
Face aux mutations rapides du monde des affaires, la distinction entre fonctions permanentes et de transition devient de plus en plus ténue.
Ainsi, que vous ayez besoin d'un nouveau dirigeant à titre temporaire ou permanent, nous mettons nos compétences en executive search au service de votre recherche pour trouver le candidat idéal.
Nous recherchons pour vous :
- Directeurs généraux
- Managers de direction
- Directeurs de BU
- Experts
Membres du Conseil d'Administration ou du Comité Consultatif
Pour ces fonctions, les entreprises se tournent souvent vers des profils traditionnels détenant déjà des mandats.
Grâce à notre vaste réseau de cadres dirigeants, nous sommes en mesure de proposer des candidats de valeur hors des circuits traditionnels, mais qui apportent la juste expertise recherchée.
Adéquation culturelle
Chaque organisation possède une manière de travailler unique, une culture propre qui se manifeste dans la façon dont les collaborateurs pensent, agissent et collaborent. La culture d'entreprise ne naît pas par hasard ; elle est le reflet direct des valeurs, des convictions et des comportements que les dirigeants et les équipes incarnent au quotidien.
Chez Skill-Bridge, la culture actuelle ou souhaitée de votre entreprise constitue un indicateur clé pour identifier le profil adéquat.
Une évaluation de la culture Barrett© permet de cartographier au préalable le véritable ADN de votre organisation. Nous y associons ensuite l'évaluation des valeurs personnelles des candidats. Cette combinaison représente un atout unique et exclusif que Skill-Bridge met à votre disposition.
Curieux de découvrir cette synergie inédite sur le marché de l'executive search ?
Contactez-nousce qui nous distingue
Chez Skill-Bridge, notre approche est différente
Skill-set & mindset
Notre nom est notre mission. Nous bâtissons un pont entre les leaders et les entreprises avec une vision qui dépasse les simples compétences. Une approche attentive à l'harmonie entre savoir-faire, état d'esprit, culture et contexte.
Nous nous concentrons sur l'équilibre entre le "skill-set" (les compétences) et le "mindset" (l'état d'esprit).
Nous analysons la capacité d'un dirigeant à performer et à s'épanouir dans son futur écosystème. Pour ce faire, nous nous basons sur ses compétences techniques, mais aussi sur ses qualités personnelles, telles que les moteurs culturels, la résilience, la maturité managériale, la curiosité ou encore l'intelligence culturelle.
C'est ainsi que nous identifions l'« agilité sous-jacente », une dimension qui échappe souvent aux processus traditionnels d'executive search.
Skill-Bridge est là pour jeter des passerelles, pas simplement pour combler des vides.
En combinant les compétences et l'état d'esprit, nous rendons possibles des transitions aussi durables que fructueuses.
La différence que nous faisons
Sans l'approche Skill-Bridge
Les cabinets démarrent leur recherche sur la seule base du poste tel que défini par l'entreprise.
Les critères clés des recruteurs se cantonnent bien souvent à l'analyse du parcours et de l'intitulé de poste des candidats.
L'exécution du mandat est régulièrement confiée à d'autres collaborateurs (en interne ou en sous-traitance), plutôt qu'au partenaire ayant conclu l'accord.
Les recruteurs adoptent majoritairement le point de vue unique du donneur d'ordre, au détriment d'une réelle impartialité.
Après le placement, les recruteurs classiques laissent généralement le candidat gérer seul sa transition.
Avec Skill-Bridge
Skill-Bridge commence par une analyse critique de la description de fonction en apprenant à connaître de manière approfondie les personnes clés qui entourent ce poste.
Nous privilégions avant tout la relation humaine, la clairvoyance et le jugement. Chez nous, la technologie est au service de l'humain, et non l'inverse.
Chez Skill-Bridge, nous faisons une réelle différence en approchant personnellement chaque candidat.
Nous éveillons leur curiosité à l'égard de votre entreprise et de la fonction proposée.
Pour Skill-Bridge, les intérêts du candidat et du client sont mis sur un pied d'égalité. Notre objectif est de pouvoir continuer à regarder le candidat droit dans les yeux une fois qu'il a pris ses nouvelles fonctions.
Chez Skill-Bridge, nous créons la rencontre idéale sur le pont qui relie le candidat et l'entreprise.
C'est avec des matériaux de qualité que l'on bâtit des ponts solides
C'est pourquoi chaque mission d'executive search commence par un travail de préparation minutieux.
Notre exploration du marché is ciblée et réfléchie. Nous combinons nos bases de données et nos réseaux de confiance, tant locaux qu'internationaux, avec les enseignements tirés de notre propre expérience. Une approche de sourcing externe et discrète vient parfaire notre stratégie de recherche.
Maitrise locale, impact International
Nous déployons notre activité en Belgique ainsi que dans les pays limitrophes. C'est avec le plus grand soin et une expertise sur mesure que nous accompagnons votre entreprise, quelle que soit son envergure — que vous dirigiez une entreprise familiale, que vous évoluiez dans l'univers du private equity ou que vous pilotiez une organisation cotée en bourse. Les racines de notre cabinet de conseil en executive search sur mesure sont locales, tandis que notre horizon est européen.
Approche
Notre methodologie en pratique
Du premier échange à une intégration réussie, nous vous accompagnons à chaque étape du processus. Étape par étape, en alliant dimension humaine et orientation résultats.